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pessoas e a responsabilidade social

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Ética

O nosso código de conduta constitui a base da cooperação dentro da nossa empresa - clarifica as responsabilidades que temos uns para com os outros, com os clientes, parceiros e comunidades. Abrange domínios como a corrupção, o conflito de interesses, a fraude, o branqueamento de capitais e as práticas anti-concorrenciais. O nosso Código de Conduta assenta em três pilares:

  • Controlos internos (COSO) para o tratamento ético das encomendas, a fim de evitar o suborno e a corrupção
  • Promovemos e esperamos um comportamento de acordo com as nossas directrizes para a segurança no local de trabalho
  • ITS100 Formação de sensibilização para a segurança informática
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Saúde & Segurança

A abordagem holística da SKIDATA em termos de saúde e benefícios apoia os funcionários no seu bem-estar físico e mental. Dispomos de um vasto leque de directrizes de segurança que se centram na segurança do local de trabalho, em postos de trabalho ergonómicos e em medidas de proteção. Oferecemos serviços de saúde completos aos empregados, como médico da empresa, controlos médicos preventivos, massagista, vacinas contra a gripe ou psicólogo. Um consultor de segurança especializado garante o cumprimento de todos os requisitos legais e regulamentares.

A empresa apoia as actividades desportivas dos trabalhadores para promover a saúde física e o espírito de equipa: Equipa de futebol, torneio de futebol de bolhas, equipa de hóquei no gelo ou o desafio de caridade "Salzburg Business Run", para citar alguns.

Durante a pandemia de COVID-19 em 2020, foi introduzido um vasto conjunto de medidas de segurança e proteção para os nossos colaboradores nos nossos escritórios e no terreno. Foram concedidas opções alargadas de trabalho em casa e medidas de apoio aos pais que têm de cuidar dos filhos durante as fases de confinamento.

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Trabalho

Na SKIDATA, combinamos uma cultura empresarial baseada na parceria, benefícios sociais e horários de trabalho favoráveis à família. Para melhor refletir as necessidades pessoais e equilibrar o trabalho e a vida privada/familiar, a SKIDATA oferece aos seus colaboradores horários de trabalho flexíveis (horário de trabalho de confiança), trabalho móvel (local de trabalho de confiança), bem como modelos a tempo parcial e a aquisição de uma semana de férias adicional por ano. O trabalho móvel alarga as possibilidades de trabalho flexível no que diz respeito ao local de trabalho (locais de trabalho adicionais de confiança), o que também contribui para reduzir as emissões de CO2 através de menos deslocações pendulares.

Para os pais, a SKIDATA tem diferentes ofertas para a licença parental e está aberta a soluções individuais. Estamos atualmente a trabalhar numa iniciativa para os pais, a fim de compreender e responder melhor às suas necessidades. Para os trabalhadores mais velhos, existem opções para introduzir lentamente a reforma, em vez de uma paragem definitiva. Existem diversos benefícios para os trabalhadores, por exemplo, plano de pensões da empresa, seguros de saúde com tarifas especiais, subsídios alimentares para restaurantes locais, bem como condições especiais no comércio e serviços locais.

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Aprendizagem & Formação

As oportunidades internas de e-learning, formação e educação oferecem uma vasta gama de possibilidades de melhorar e alargar as competências pessoais. Lançámos novos conteúdos de aprendizagem eletrónica: No total, existem cerca de 1300 novos cursos adaptados às necessidades das empresas e dos trabalhadores.

No total, em 2022, houve 1,3 acções de formação externas não específicas da SKIDATA por funcionário. No futuro, pretendemos tirar ainda mais partido da aprendizagem eletrónica para reduzir os custos de deslocação e diminuir as emissões de CO2.

Para apoiar o desenvolvimento dos seus funcionários, a SKIDATA oferece programas de formação para muitas carreiras diferentes e objectivos educacionais:

  • Para os técnicos entrarem no nível de especialista
  • Formatos digitais para formações e reuniões de vendas internas
  • Para todos os trabalhadores interessados: Security Talks, Expert Talks (formato TED talk), programa de formação de formadores com conhecimentos específicos do sector
  • Trabalho de projeto escolar profissional
  • Colmatar o fosso entre as instituições de ensino e o ambiente de trabalho prático, apoiando estagiários de universidades & escolas profissionais
  • Oferta de bacharelato & projectos de tese de mestrado
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Diversidade, equidade & Inclusão

A SKIDATA garante que, sempre que possível, as suas soluções e serviços são tão acessíveis e inclusivos. Produtos como as nossas máquinas de pagamento automático são especialmente concebidos para cumprir os requisitos de acessibilidade de vários países e também oferece um aparelho auditivo AFILS. Esta abordagem permite "acesso a tudo para todos", mas exige um enorme esforço de desenvolvimento e diversidade de opções. Isto significa facultar o acesso a todas as instalações, em condições normais de funcionamento, a pessoas com deficiência, garantindo o maior grau de autonomia possível, para circular, aceder às instalações e equipamentos, utilizar os equipamentos, orientar-se, comunicar e beneficiar dos serviços para os quais a instalação foi concebida. As pessoas com deficiência devem usufruir das mesmas condições de acesso que as pessoas sem deficiência ou, se tal não for possível, devem dispor de condições de acesso com uma qualidade de utilização equivalente.

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