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people and social responsibility

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Etica

Il nostro codice di condotta costituisce la base della cooperazione all'interno della nostra azienda, chiarisce le responsabilità che abbiamo gli uni verso gli altri, verso i clienti, i partner e le comunità. Copre aree come la corruzione, il conflitto di interessi, la frode, il riciclaggio di denaro e le pratiche anticoncorrenziali. Il nostro codice di condotta si basa su tre pilastri:

  • Controlli interni (COSO) per la gestione etica degli ordini per evitare la corruzione e la concussione
  • Promuoviamo e ci aspettiamo un comportamento conforme alle nostre linee guida per la sicurezza sul posto di lavoro
  • ITS100 Formazione di sensibilizzazione sulla sicurezza informatica
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Salute e Sicurezza

L'approccio globale di SKIDATA in termini di salute e benefici supporta i dipendenti nel loro benessere fisico e mentale. Disponiamo di un'ampia gamma di linee guida sulla sicurezza, con particolare attenzione alla sicurezza sul posto di lavoro, alle postazioni di lavoro ergonomiche e alle misure di protezione. Offriamo servizi sanitari completi per i dipendenti, come medico aziendale, controlli medici preventivi, massaggiatore, vaccini antinfluenzali o psicologo. Un consulente specializzato assicura la conformità a tutti i requisiti legali e normativi.

L'azienda sostiene le attività sportive dei dipendenti per promuovere la salute fisica e lo spirito di squadra: Squadra di calcio, torneo di bubble football, squadra di hockey su ghiaccio o la sfida di beneficenza "Salzburg Business Run", per citarne alcuni.

Durante il COVID del 2020, è stato introdotto un ampio set di misure di sicurezza e protezione per i nostri dipendenti, sia negli uffici che sul campo. Sono state concesse opzioni estese di Work@Home e misure per sostenere i genitori con la cura dei figli durante le fasi di lock-down.

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Lavoro

In SKIDATA, coniughiamo una cultura aziendale basata sulla partnership, benefici sociali e orari di lavoro adatti alle famiglie. Per rispecchiare al meglio le esigenze personali e conciliare lavoro e vita privata, SKIDATA offre ai suoi dipendenti orari di lavoro flessibili (orario di lavoro di fiducia), lavoro in mobilità (luogo di lavoro di fiducia), nonché modelli part-time e l'acquisto di una settimana di ferie aggiuntiva all'anno. Il Mobile Working amplia le possibilità di lavoro flessibile rispetto al luogo di lavoro (ulteriori luoghi di lavoro di fiducia), contribuendo a ridurre le emissioni di CO2 grazie a un minor numero di pendolari.

Per i genitori, SKIDATA propone diverse soluzioni per il congedo parentale ed è aperta a proposte individuali. Attualmente stiamo lavorando ad un'iniziativa dedicata aii genitori per comprendere appieno e soddisfare meglio le loro esigenze. Per i dipendenti più anziani, ci sono opzioni per introdurre lentamente il pensionamento, invece di una brusca interruzione. Ci sono diversi benefit per i dipendenti, ad esempio il piano pensionistico aziendale, assicurazioni sanitarie a tariffe speciali, sussidi alimentari per i ristoranti locali e condizioni speciali nel commercio e nei servizi locali.

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Apprendimento e Formazione

Le opportunità interne di e-learning, formazione e istruzione offrono un'ampia gamma di possibilità per migliorare e ampliare le competenze personali. Abbiamo lanciato nuovi contenuti di e-learning: In totale ci sono circa 1300 nuovi corsi, adattati alle esigenze delle aziende e dei dipendenti.

Complessivamente nel 2022 ci sono stati 1,3 corsi di formazione esterni, non specifici per SKIDATA, per ogni dipendente. In futuro cercheremo di sfruttare ancora di più l'e-learning per ridurre i costi di viaggio e diminuire le emissioni di CO2.

Per sostenere lo sviluppo dei propri dipendenti, SKIDATA offre programmi di formazione per diversi percorsi di carriera e obiettivi educativi:

  • Per i tecnici che vogliono accedere al livello esperto
  • Formati digitali per la formazione e le riunioni interne sulle vendita
  • Per tutti i dipendenti interessati: Security Talks, Expert Talks (formato TED talk), programma Train the Trainer con know-how specifico del settore
  • Progetto scolastico professionale
  • Colmare il divario tra le istituzioni educative e l'ambiente di lavoro pratico, sostenendo i tirocinanti delle università e le scuole professionali
  • Offerta di progetti di tesi di laurea e di master
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Diversità, Equità e Integrazione

SKIDATA si assicura che le sue soluzioni e i suoi servizi siano il più possibile accessibili e integrati. Prodotti come le nostre casse automatiche sono stati progettati per soddisfare i requisiti di accessibilità di vari Paesi e offrono anche un apparecchio acustico AFILS. Questo approccio consente "l'accesso a tutto per tutti", ma richiede un enorme sforzo di sviluppo e una varietà di opzioni. Ciò significa garantire l'accesso a tutte le installazioni, in condizioni operative normali, alle persone con disabilità, assicurando il maggior grado di autonomia possibile, per circolare, accedere ai locali e alle attrezzature, utilizzare le apparecchiature, orientarsi, comunicare e beneficiare dei servizi per i quali la struttura è stata progettata. Le persone con disabilità devono godere delle stesse condizioni di accesso delle persone abili o, laddove ciò non sia possibile, fornire condizioni di accesso con una qualità di utilizzo equivalente.

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