let's

welcome

people and social responsibility

welcome-lady-810x580

Etik

Davranış kurallarımız şirketimiz içindeki işbirliğinin temelini oluşturur - birbirimize, müşterilerimize, ortaklarımıza ve toplumlara karşı sorumluluklarımızı açıklığa kavuşturur. Yolsuzluk, çıkar çatışması, dolandırıcılık, kara para aklama ve rekabet karşıtı uygulamalar gibi alanları kapsamaktadır. Davranış Kurallarımız üç temel üzerine kuruludur:

  • Rüşvet ve yolsuzluktan kaçınmak için siparişlerin etik bir şekilde ele alınmasına yönelik iç kontroller (COSO)
  • İşyeri güvenliği yönergelerimize uygun davranışları teşvik ediyor ve bekliyoruz
  • ITS100 BT Güvenliği Farkındalık Eğitimi
sourcing-810x580

Sağlık & Güvenlik

SKIDATA'nın sağlık ve yan haklar konusundaki bütüncül yaklaşımı, çalışanların fiziksel ve zihinsel refahını desteklemektedir. İşyeri güvenliği, ergonomik iş istasyonları ve koruma önlemlerine odaklanan çok çeşitli güvenlik yönergelerimiz bulunmaktadır. Çalışanlar için şirket doktoru, önleyici tıbbi kontroller, masaj terapisti, grip aşısı veya psikolog gibi kapsamlı sağlık hizmetleri sunuyoruz. Uzman bir güvenlik danışmanı, tüm yasal ve düzenleyici gerekliliklere uyulmasını sağlar.

Şirket, fiziksel sağlığı ve takım ruhunu geliştirmek için çalışanların spor faaliyetlerini desteklemektedir: Futbol takımı, balon futbolu turnuvası, buz hokeyi takımı ya da "Salzburg Business Run" yardım yarışması bunlardan birkaçıdır.

2020'deki COVID-19 döneminde, ofislerimizde ve sahada çalışanlarımız için geniş bir güvenlik ve koruma önlemleri seti uygulamaya konuldu. Genişletilmiş Evde Çalışma seçenekleri ve karantina dönemlerinde ebeveynlerin çocuk bakımı konusunda desteklenmesine yönelik tedbirler kabul edilmiştir.

happy-family-810x580

İşgücü

SKIDATA'da ortaklığa dayalı bir kurum kültürünü, sosyal yardımları ve aile dostu çalışma saatlerini bir araya getiriyoruz. SKIDATA, kişisel ihtiyaçları en iyi şekilde yansıtmak ve iş ile özel/aile hayatını dengelemek için çalışanlarına esnek çalışma süreleri (güvene dayalı çalışma süresi), mobil çalışma (güvene dayalı çalışma yeri), yarı zamanlı modeller ve yılda bir ek tatil haftası satın alma imkanı sunmaktadır. Mobil Çalışma, işyeri açısından esnek çalışma olanaklarını genişletir (ek güven işyerleri) ve bu da daha az işe gidip gelme yoluyla CO2 emisyonlarının azaltılmasına katkıda bulunur.

Ebeveynler için SKIDATA'nın ebeveyn izni için farklı teklifleri vardır ve bireysel çözümlere açıktır. Şu anda ebeveynlerin ihtiyaçlarını tam olarak anlamak ve daha iyi karşılamak için bir ebeveyn girişimi üzerinde çalışıyoruz. Daha yaşlı çalışanlar için, sert bir duruş yerine emekliliği yavaşça başlatmak için seçenekler vardır. Şirket emeklilik planı, özel oranlı sağlık sigortaları, yerel restoranlar için gıda sübvansiyonlarının yanı sıra yerel ticaret ve hizmetlerde özel koşullar gibi çeşitli çalışan hakları vardır.

people-social-responsibility-810x580

Öğrenme & Eğitim

E-öğrenme, eğitim ve öğretim için dahili fırsatlar, kişisel becerileri geliştirmek ve genişletmek için geniş bir yelpaze sunmaktadır. Yeni e-öğrenme içeriği başlattık: Toplamda iş ve çalışan ihtiyaçlarına göre düzenlenmiş yaklaşık 1300 yeni kurs bulunmaktadır.

Genel olarak 2022 yılında çalışan başına 1,3 adet SKIDATA'ya özgü olmayan harici eğitim verilmiştir. İleriye dönük olarak, seyahat maliyetlerini düşürmek ve CO2 emisyonunu azaltmak için e-öğrenmelerden daha fazla yararlanmayı düşünüyoruz.

SKIDATA, çalışanlarının gelişimini desteklemek için birçok farklı kariyer yolu ve eğitim hedefi için eğitim programları sunmaktadır:

  • Teknisyenlerin uzman seviyesine girmesi için
  • Şirket içi satış eğitimleri ve toplantıları için dijital formatlar
  • İlgilenen tüm çalışanlar için: Güvenlik Konuşmaları, Uzman Konuşmaları (TED konuşması formatında), sektöre özel bilgi birikimi ile Eğiticinin Eğitimi programı
  • Profesyonel okul proje çalışması
  • Üniversitelerden gelen stajyerleri destekleyerek eğitim kurumları ile pratik çalışma ortamı arasındaki boşluğu doldurmak & meslek okulları
  • Lisans & yüksek lisans tez projeleri sunmak
wheel-chair-810x580

Çeşitlilik, Eşitlik & Kapsayıcılık

SKIDATA, çözüm ve hizmetlerinin mümkün olduğunca erişilebilir ve kapsayıcı olmasını sağlar. Otomatik Ödeme Makinelerimiz gibi ürünler, çeşitli ülkelerin erişilebilirlik gereksinimlerini karşılamak üzere özel olarak tasarlanmıştır ve ayrıca AFILS işitme cihazı da sunmaktadır. Bu yaklaşım "herkes için her şeye erişim" sağlar ancak büyük bir geliştirme çabası ve seçenek çeşitliliği gerektirir. Bu, normal çalışma koşulları altında engelli kişilerin tüm tesislere erişiminin sağlanması, mümkün olan en yüksek derecede özerkliğin sağlanması, dolaşım, tesislere ve ekipmana erişim, ekipmanı kullanma, yollarını bulma, iletişim kurma ve tesisin tasarlandığı hizmetlerden yararlanma anlamına gelir. Engelli kişiler, sağlıklı kişilerle aynı erişim koşullarından yararlanmalı veya bunun mümkün olmadığı durumlarda, eşdeğer kullanım kalitesine sahip erişim koşulları sağlanmalıdır.

Let's discuss how we can work together

Contact