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people and social responsibility

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Éthique

Notre code de conduite constitue la base de la coopération au sein de notre entreprise - il clarifie les responsabilités que nous avons les uns envers les autres, envers les clients, les partenaires et les communautés. Il couvre des domaines tels que la corruption, les conflits d'intérêts, la fraude, le blanchiment d'argent et les pratiques anticoncurrentielles. Notre code de conduite repose sur trois piliers :

  • Contrôles internes (COSO) pour la gestion éthique des commandes afin de prévenir la corruption et la fraude
  • Nous encourageons et attendons un comportement conforme à nos lignes directrices en matière de sécurité sur le lieu de travail
  • ITS100 Formation à la sensibilisation à la sécurité informatique
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Santé & Sécurité

 L'approche holistique de SKIDATA en matière de santé et d'avantages soutient les employés dans leur bien-être physique et mental. Nous avons mis en place un large éventail de lignes directrices en matière de sécurité, en mettant l'accent sur la sécurité au travail, l'ergonomie des postes de travail et les mesures de protection. Nous proposons des services de santé complets pour les employés, tels qu'un médecin d'entreprise, des examens médicaux préventifs, un massothérapeute, des vaccinations contre la grippe ou un psychologue. Un consultant spécialisé en sécurité veille au respect de toutes les exigences légales et réglementaires.

L'entreprise soutient les activités sportives des employés afin de promouvoir la santé physique et l'esprit d'équipe : Équipe de football, tournoi de bubble football, équipe de hockey sur glace ou défi caritatif "Salzburg Business Run", pour n'en citer que quelques-uns.

Pendant le COVID-19-times en 2020, un large éventail de mesures de sécurité et de protection pour nos employés a été mis en place dans nos bureaux et sur le terrain. Des options étendues de travail à domicile et des mesures visant à aider les parents à garder leurs enfants pendant les phases de fermeture ont été accordées.

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Travail

Chez SKIDATA, nous combinons une culture d'entreprise basée sur le partenariat, des avantages sociaux et des horaires de travail favorables à la famille. Afin de répondre au mieux aux besoins personnels et de concilier vie professionnelle et vie privée/familiale, SKIDATA propose à ses employés des horaires de travail flexibles (temps de travail de confiance), le travail mobile (lieu de travail de confiance), ainsi que des modèles de travail à temps partiel et la possibilité d'une semaine de congé supplémentaire par an. Le travail mobile élargit les possibilités de travail flexible sur le lieu de travail (lieux de travail de confiance supplémentaires), ce qui contribue également à réduire les émissions de CO2 en diminuant les trajets domicile-travail.

Pour les parents, SKIDATA propose différentes offres de congé parental et est ouverte à des solutions individuelles. Nous travaillons actuellement sur une initiative destinée aux parents afin de mieux comprendre et de mieux répondre à leurs besoins. Pour les salariés plus âgés, il existe des options permettant d'introduire progressivement la retraite au lieu de la stopper brutalement. Les employés bénéficient de divers avantages, tels que le plan de retraite de l'entreprise, des assurances santé à des taux spéciaux, des subventions alimentaires pour les restaurants locaux ainsi que des conditions spéciales pour le commerce et les services locaux.

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Apprentissage et formation

Les possibilités internes d'apprentissage, de formation et d'éducation en ligne offrent un large éventail de possibilités d'amélioration et d'élargissement des compétences personnelles. Nous avons lancé de nouveaux contenus d'apprentissage en ligne : Au total, il y a environ 1300 nouveaux cours adaptés aux besoins des entreprises et des employés.

En 2022, il y a eu 1,3 formation externe, non spécifique à SKIDATA, par employé. À l'avenir, nous envisageons d'exploiter encore davantage l'apprentissage en ligne pour réduire les frais de déplacement et les émissions de CO2.

Pour soutenir le développement de ses employés, SKIDATA propose des programmes de formation pour de nombreuses carrières et objectifs éducatifs différents :

  • Pour que les techniciens accèdent au niveau expert
  • Formats numériques pour les formations et les réunions de vente internes
  • Pour tous les employés intéressés : Discussions sur la sécurité, Conférences d'experts (format TED talk), Programme de formation des formateurs avec un savoir-faire spécifique à l'industrie
  • Projet scolaire professionnel
  • Combler le fossé entre les établissements d'enseignement et l'environnement de travail  en soutenant les stagiaires des universités et des écoles professionnelles.
  • Proposer des projets de thèse de bachelor & de master
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Diversité, équité & Inclusion

SKIDATA veille à ce que ses solutions et services soient, dans la mesure du possible, accessibles et inclusifs. Des produits tels que nos automates de paiement sont spécialement conçus pour répondre aux exigences d'accessibilité de différents pays et offrent également une aide auditive AFILS. Cette approche permet "l'accès à tout pour tous", mais nécessite un énorme effort de développement et une grande diversité d'options. Il s'agit de permettre l'accès à toutes les installations, dans des conditions normales de fonctionnement, aux personnes handicapées, en leur assurant la plus grande autonomie possible, pour circuler, accéder aux locaux et aux équipements, utiliser les équipements, se repérer, communiquer et bénéficier des services pour lesquels l'établissement a été conçu. Les personnes en situation de handicap doivent bénéficier des mêmes conditions d'accès que les personnes valides, ou, lorsque cela n'est pas possible, des conditions d'accès d'une qualité d'utilisation équivalente.

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