Als HR Business Partner unserer Technology Organisation (Schwerpunkt Österreich) trägst du mit deiner umfassenden HR-Expertise maßgeblich zum Erfolg und zur Zielerreichung der von dir betreuten Teams bei. Du unterstützt die Umsetzung der People & Culture Agenda und leistest einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung der Organisation.
Als geschätzter Sparringspartner für das Technology Leadership Team und die People Manager überzeugst du in der vollen Bandbreite – vom operativen HR-Tagesgeschäft über die Gestaltung und Implementierung von HR-Prozessen und -Programmen bis hin zur Entwicklung und Umsetzung strategischer Initiativen.
Was du tun wirst:
- Business Partnerschaft und Beratung: Du berätst und unterstützt Führungskräfte in allen Fragen rund um die Mitarbeitenden-, Team- und Organisationsentwicklung sowie bei der Anwendung von HR-Praktiken, Richtlinien und arbeitsrechtlichen/kollektivvertraglichen Vorgaben.
- Talent Acquisition: Gemeinsam mit den Hiring Teams und dem Talent Acquisition Team verantwortest du die Gewinnung und Auswahl von Mitarbeitenden und Führungskräften in deinem Bereich.
- On- und Off-Boarding: Du sorgst für eine reibungslose und positive Employee Experience – vom Eintritt bis zum Austritt der Mitarbeitenden.
- Talent Management: Du förderst gezielt die horizontale und vertikale Entwicklung von Talenten, u.a. durch Talent Reviews, Succession Planning und Development Center
- Performance Management: Du unterstützt die Organisation in der Anwendung von klassischen und agilen Performance-Management-Tools und begleitest Performance-Improvement-Prozesse.
- Employee Relations: Als zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende unterstützt du bei der Lösung komplexer Sachverhalte und entwickelst praxisnahe, tragfähige Lösungen.
- Compensation & Benefits: Du steuerst die jährliche Gehaltsrunde im Rahmen der verfügbaren Budgets und gewährleistest eine faire und wettbewerbsfähige Vergütungspolitik auf Basis interner und externer Benchmarks.
- Engagement & Retention: Du unterstützt das Technology Leadership Team dabei, das Engagement der Mitarbeitenden auf einem hohen Niveau zu halten und leistest einen wesentlichen Beitrag zur Stärkung der Mitarbeiterbindung.
- Change Management: Du begleitest die Führungskräfte in Zeiten des Wandels, unterstützt Change-Initiativen und trägst zu einer agilen und innovationsfreudigen Unternehmenskultur bei.
